►前言：
说起DS求职，现在困扰大家的很多时候已经不是业务能力了。随着越来越多DS求职者的涌入，学会做networking，学会沟通与交流，学会在面试中讲好故事，已经愈发显得重要。
今天的导师采访受访者是一门做技术的小gie，来自UCLA MSBA的他研究生之前就有了一年的全职工作经历。他对于DS工作的理解对于如何讲好自己的故事、如何全盘的了解什么样的人是业务部门想要找的人，有了无敌深刻的理解。快来看看他怎么说！
►作者介绍：
导师寄语：DS的求职需求还是蛮高的，但还是要越早准备越好。
Q：对工作地点的选择有什么心得？
美西是人工智能发展的黄金地区，东部也有岗位但整体环境感觉西部更适合一点。
Q：对找工作networking有什么心得？
感觉现在DS对于networking的质量要求已经非常高了，越来越趋近于商科求职IB, consulting, 四大的级别了。因为应届生市场供远大于求的关系，需要求职者networking包括面试的时候更会展(tao)现(hao)自(dui)己(fang)。所以相比于几年前只需要准备好technical skills和普通的自我介绍，现在需要应届生更会表达。
Q：整个读研/本科期间申请工作准备面试的timeline是怎样的呢？
我实在第一年九月开始投递简历，大概十月就陆续面试，十月底开始拿到offer，一直到来年二月。
Q：最后录取公司的面试流程和每轮面试考点大概是怎样的呢？
一般intern岗位有3-5轮面试，一轮为行为面试(这项可能是HR面也可能是team)，一轮是Project Walkthrough和一些基本的technical知识考察, 一轮live coding, 最后一轮superday可能有2-6个人(基本是比较senior的人)轮流面试，面试内容涵盖面很广，小到个人的story，大到对整个公司的战略发展看法。
Q：面试前准备了哪几类知识点？每类是如何准备的？
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Q：觉得实习拿到return，最重要的因素是什么？
本来以为会是technical knowledge那些，但面试那么多后才发现最难的其实是基本的沟通能力。美国公司面试一般不会在technical topics上那么刁难学生，基本的那些大家其实都可以靠刷题来完成，但差别就在你怎么给人家清晰有逻辑的表达出来。同样是描述一个project，一个candidate东扯一个process西扯一个metrics，一个candidate有条不紊循序渐进地walktrhough，前者很难赢一遍他可能technical skill更好。
Q：对正在求职的学弟学妹还有什么想说的呢？
DS目前的需求还是很高的，但供给已经爆棚，今后难度只会水涨船高，所以越早开始准备越好。
►结语：
PH求职会继续不忘初心！用最一手、最专业的信息与态度帮助大家用最触手可及的成本去最优化申请效果！