►前言：
喜欢电车的小伙伴有福了！特斯拉公司作为全球电动汽车（Electric Vehicle）行业的领军者，以其创新的技术和可持续发展的理念闻名于世。而这其中，数据工程师扮演了至关重要的角色，他们通过处理和分析大量数据，为公司提供深刻的洞察力和决策支持。今天就由Sue导师带着大家，一起走进这个大工厂~
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️岗位介绍
☑️面试过程
☑️工资/奖金介绍
☑️升职空间
☑️地理位置
☑️个人感受
►公司介绍：
特斯拉是一家全球领先的电动汽车和可再生能源公司，特斯拉的mission是To accelerate world’s transition to sustainable energy。公司的主营业务有：
Eletric Vehicle (Model S3XY, Cybertruck, Semi)；
Eletric Product (Powerwall, Megapack, Solar Roof)；
FSD（free self driving自动驾驶）和Supercharger做为衍生品也成为特斯拉营收的一大部分；
除此之外，特斯拉还在机器人等方面有所研究。
特斯拉的公司文化是“快节奏”，在业务上涉及到许多板块，也因此经常在招聘多种人才，比如硬软件工程师和设计师等等，所以也成为许多应届生的dream company。
►岗位介绍：
数据工程师（Data Engineer）是特斯拉的一个很广泛的概念，基本上每个org都有Data Engineer这个title。而因为每个organization的业务差异巨大，Data Engineer在每个org甚至每个组的职责和能力要求都不尽相同，并不能为Data Engineer找到一个很好的归纳定义。
但是通常来讲，Data Engineer在组内的职责包括但不限于：1. 完成data pipeline (ETL)2. 进行数据清洗和归纳（建立数据库进行data storage）3.build automation progress，为组内business insight提供数据支持4.build dashboard/do visualization5. Data Engineer有时也会涉及到软件工程师做全栈的工作。
►面试过程：
特斯拉并不像科技大厂有每年应届生的统招。公司的岗位是由每个组review自己的hc之后再post在career website上进行面试的，所以面试和招聘流程跟具体某个组的关系很大。
Generally speaking，简历投递后如果被打捞，会先由HRreach out并且介绍面试流程。之后进行0-2轮电话面试或者data challenge（take home assignment）。再然后会有一个比较大的panel interview，在其中会有半小时的presentation，并与组或合作组的面试官进行4-5个1v1的单独面试。如果通过panel，则需要写一个evidence of excellence，跟director进行1v1的面试。最后就是送hc给leadership level去审批了。
►工资/奖金介绍：
与之前所述相同，特斯拉的工资和奖金在组与组之间的差异非常大。通常来讲，应届生的待遇base应该在100k-120k左右，有相应的股票奖励，分四年兑现。不过奖金方面的话特斯拉一般是不会有类似奖励的。
特斯拉Data Engineer的average salary是148k, 成为Sr. Data Engineer后base工资可以达到165k，股票refresh跟performance review有关，但年份不好的时候，整个公司都不会有refresh（泪。
►升职空间：
工程师在特斯拉的职级从P1-P5分别是：Associate engineer → Engineer → Senior Engineer → Staff Engineer → Senior Staff
在面试中表现优异的同学有可能new grad就是P2，升职时间同样和组的关系很大。但是特斯拉每半年一次的perf review会伴随着pip或者fire，所以想来特斯拉的同学一定要提前做好心理准备。
►地理位置：
特斯拉在全球都有工厂/office，Engineer的总部在Bay Area的Palo Alto。同时在Fremont有一个特斯拉的总装工厂和数十个office。除此之外，美国境内内华达、德州和纽约州都有gigafactory；中国上海、墨西哥和欧洲德国也有gigafactory。
►个人感受：
在特斯拉呆的时间不久，但是对公司的加班文化深有体会。很多时候晚上八九点还能看到自己的manager或者mentor在线，黑五甚至还在跟同组的同事one on one。虽然有时候心很累，但是看到自己的成长也觉得很值得！
个人感觉，特斯拉的工程师文化还是很别具一格的，公司非常value优秀的Engineer。同时，“快节奏”的文化也深入人心。举例来讲，有些东西做到50%就匆忙上线了，在运行的过程中再逐渐修改，改到最后也可能只是成品的80%。这种快节奏一方面是给员工强激励感和sense of achievement，另一方面也是工作压力的来源。
