►小编的话：
花旗银行（Citibank）全称为花旗集团（Citigroup Inc.）是一家全球性的跨国金融服务公司，总部位于美国纽约市。该银行是美国最大的银行之一，也是世界上规模最大的银行之一。这家银行的历史可以追溯到1812年，当时成立了City Bank of New York，后来经过一系列的并购、重组和扩张，形成了今天的花旗集团。今天PH求职揭秘的是Citi Desk Quant岗位，想要成为“矿工”的同学们，快做好笔记吧~
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️岗位介绍
☑️晋升路径
☑️给候选人的tips
· 银行喜欢什么样的简历？
· 面试流程
☑️企业文化和工作体验
►公司介绍：
提到Citi花旗，每个人都不会陌生。它是一家全球性的银行集团，1.68万亿美元的资产规模位居全美第四，其业务涵盖零售银行、企业银行、投资银行、资产管理以及保险等领域。
而其中的S&T业务（也是本文关注的重点），会让Citi作为broker-dealer，为金融市场提供流动性。当客户（如对冲基金、资管公司等）发送交易订单时，Citi可以充当交易对手方，接受订单并在市场上进行交易，从而促进交易顺利执行。
►岗位介绍：
Quant有很多不同种类，在银行Markets部门工作的Quant，其定位一般是与sales和traders合作，通过量化模型对产品进行定价，或是利用量化工具帮助traders分析市场动态和搭建交易算法。Citi的这类Quant一般集中在global market部门（投资银行、商业银行和私人银行部门也有quant岗位，但工作职责略有不同），其下又可以大致分为两个种类：前台和中后台。
1）前台Quant最接近平时大家说到的Desk Quant，一般按照asset class（FX、equities，fixed income等）来分组，会与组内的sales和trader密切合作，提供支持；但两者在权限上又泾渭分明：
Quant负责开发模型对产品定价、测试Trader的策略，但并不具备交易的权限。
而Trader则需要基于Quant模型计算的价格进行交易，同时加入自己的主观判断（市场动向、客户关系、当前仓位），酌情对定价做出调整，上下浮动交易价格。但同样，Trader也无权查看或修改Quant的模型和代码。
另外，随着技术的发展，也有部分组开始采用纯算法交易。在这类组中，Quant往往在算法设计和调参过程中有更多的话语权。但出于合规等因素考虑，这样的纯算法组在银行中还属于少数。
2）中后台Quant工作内容和trading没有直接关联，工作职能更偏developer，比如开发可视化和数据管理工具、维护code base等，make the code more efficient.
►晋升路径：
常规的晋升路线如下：Analyst → AVP（或Associate）→ VP → (SVP) → director → managing director
一般来说，new graduate会作为Analyst入职，2~3年可以升到Asso，再过2~3年可以升到VP。具体晋升速度取决于个人表现和组里坑位，但因为银行相对稳定和均衡，不同人之间相差不会太多。
从VP往上就需要有一定的管理能力，晋升也比较看造化，既看个人是否有杰出的能力，又看是否能够向上管理，找到赏识自己的伯乐。
►给候选人的tips：
1） 银行喜欢什么样的简历？
教育背景
一般来说，各大银行对于target school/half target school的学生会有比较明显的偏好；专业上，对研究生prefer理工科本+MFE；对本科生prefer数学+金融/CS（当然，Quant岗位招聘本科生相对较少，只有背景十分优秀如Ivy school的同学才有可能进入）。
实习/项目经验
i）卖方相关实习经验：银行S&T, Quant, SDE, tech相关经验，能够表现出候选人对于银行体系的了解和熟悉。ii）量化相关实习经验：卖方、买方、大厂小厂皆可，虽然更加prefer big name，但更重要的是有量化相关的skillset和坚实的technical background。iii）school project：若候选人没有什么实习经验，但有过发表论文的较为扎实的school project，面试官也会考虑在内。
2） 面试流程Citi非常注重culture fit以及员工沟通合作的能力，不是很喜欢极度sharp/technical但情商不高的学生。面试流程也是按照这个思路来安排的。
New Graduate的面试一共三关：
第一关：30min行为面（介绍校招program，行为面，可能会有一些quick technical question）
第二关：OA-coding
第三关：3个back to back面试，各30min左右
– session 1：偏行为面，和第一关相似 – session 2：market insights，比如市场新闻、个人观点、stock pitch或基于面试官自己感兴趣/熟悉的资产类型展开讨论 – session 3：偏技术面，可能会涉及coding、数学、pricing等等
►企业文化和工作体验：
Citi喜欢团体合作、互相学习，会为new graduate非常和善友好的工作环境（当然，每个人工作的组也很重要）。
但与此同时，作为一个庞大的组织，银行肯定会有一些相对低效、层层审批、反复沟通的大企业病。比如由于合规问题，Quant使用的model需要通过审批，可能也要经过漫长的等待才能投入使用。
因此，Citi会更加适合那些乐于沟通、喜欢表达，也能够接受一些inefficiency的同学们。