►小编的话：
今天介绍的这家公司，是美国留子绝对不会陌生的一个品牌——CVS Pharmacy（CVS）。家喻户晓的药店连锁品牌，几乎遍布全国各地。从日常用品到处方药，CVS提供了各种各样的商品和服务，其标志性的红白色标志也成了留学生在异国他乡的熟悉象征之一。一起来了解下公司的DS岗位吧！
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️岗位介绍
☑️晋升路径
☑️薪酬情况
☑️给候选人的tips
· 需要什么样的简历？
· 岗位机会和面试流程
☑️企业文化
►公司介绍：
作为全美最大药店连锁的拥有者，CVS是美国财富500榜单前五的常客。尽管疫情后业绩稍显乏力，2023年，CVS依旧以超过3000亿美元的总收入，雄踞榜单第六，仅次于United Healthcare。
从药品零售起家，目前CVS的核心业务包括了：
药品福利管理
即Pharmacy Benefit Management（PBM）。这是美国特有的医疗制度产物，为各类医疗保险计划提供第三方的药品集采服务。这部分收入占CVS总营收近50%。
医疗保险
由2018年CVS收购的安泰保险Aetna相关业务整合而来，目前占CVS总营收约25%。
药品零售
除了这几个核心业务，CVS在疫情后也顺应消费者的行为变化，推出了疫苗服务、居家医疗等服务。另外，CVS也拥有自己的风投基金CVS Health Ventures，专投早期的HealthCare企业。
从各种意义上，CVS都已经成功地打造了一个包罗万象的医疗商业帝国。
►岗位介绍：
作为一个专注科技的保险公司，安泰保险Aetna在被老派公司CVS收购后，反而保留了自己的科技基因与DS团队，甚至反向整合了CVS的数据业务。
目前CVS的DS团队叫做Analytics & Behavior Change，是一个多达3000人的中心化团队，下设多个小组，其中一些直接对接Aetna/Insurance、PBM、Retail等前台业务，一些则偏中后台，专注数据平台搭建、运营、自动化等等。较大的团队包括：
1.Healthcare and Cost Management：主要对接保险业务，专注于公司operations，工作内容包括 pricing精算、underwriting报价、自动化处理保单等等。2.Marketing Strategies：主要对接保险业务，专注于公司创收，通过各类campaign触及新客，留住老客。涉及到Segmentation, LTV, Survival, A/B testing，实验设计等一系列内容。3.Clinical Analytics：同时对接PBM、保险业务，针对健康记录展开分析，从而对PBM和保险计划进行评估和优化。4.Retail：Pharm store相关的分析。5.Data Platform：负责公司的infrastructure数据平台当然，随着公司业务变化，以上团队架构也会不断调整，也会有部分交叉或者overlap。不过，总体上说工作内容还是会cover以上内容。
►晋升路径：
CVS内部的数据岗有四条不同路径：
DS/MLE路径（侧重建模）
Decision Scientist路径（类似DA，侧重business intelligence/insights，工作集中于descriptive而非建模）
Data Engineer路径（侧重云上数据库的管理优化等）
Product（类似PM，侧重数据产品研发及内部推广）路径
不管哪个路径，作为Individual Contributor（个人贡献者）都会经历Entry Level→ Senior→Lead→Principal→Senior Principal→VP的路径。在junior阶段，晋升相对较快，一般两年可以升一级；从Lead开始可能要三年或更久才能晋升一级，同时晋升速度也取决于组里坑位。如果组里的高级组员没有离开，那么底下各级DS也很难继续向上晋升。
除了IC路线以外，也有Manager路线，从Senior-Lead阶段开始分流，但可以想象，这条路线的晋升更加随缘。
►薪酬情况：
Entry level的package包括120-130k base+10% bonus，和科技公司相比，主要区别是没有rsu股票。
►给候选人的tips：
1）需要什么样的简历？学历背景：长期以来CVS是没有明显的target school的说法的。不过随着近年来就业市场下行，我们的候选人中也出现了不少Harvard、MIT等背景非常强劲的同学，以及过往有big name consulting经验的社招人士。
经历：如果候选人在machine learning、AI、statistics/DS三者中至少一个方面有非常坚实的基础，且能展现出比较强的coding skills，那么这份简历可以说比较出彩。至于医疗行业经验，对于entry level来说肯定是加分项，但并不是强制要求。
2）岗位机会和面试流程暑期实习转正是new grad进入CVS的重要机会。实习岗位大致在8月左右开放申请，会持续面试到11月左右（但每年都会前后浮动），每年会根据DS各组的当年capacity需求，招聘20-30个同学，随机分到各组。如果想进CVS，需要特别关注这个机会！
除了这部分幸运同学以外，大部分new graduate都是通过社招投递零星放出的entry level岗位，由各组自行安排面试，但流程已经相对标准化。
招聘总共有4个环节：
Resume Screen
Hiring Manager
Coding（与Hiring Manager面可能互换顺序）
Panel
►企业文化：
CVS给人的感觉像是一个美国国企，组织庞大，机会多、平台大但也派系繁杂。不过另一方面它也有年轻的一面 —— CVS非常注重多元化，也把科技转型作为自己的重心之一：1）多元、包容、开放CVS非常注重diversity。从Sponsor来看，它非常乐意给员工提供Sponsor；从领导级别构成来看，AVP、VP、Director级别也能看到很多女性、亚裔（包括中国人）。
2）重视科技虽然CVS听起来是个传统老牌的企业，但对Aetna的收购给它也注入了创新的活力。现在CVS的野心是成为一家“科技公司”（可以说是医药界的Capital One了 —— 事实上CVS的chief data officer就是从Capital One招募的），近年来在AI、DS、IT等方面投入了大量资金。当然，这个转型的过程会非常漫长，但是corporate level还是有很多数据方面的机会。
3）朝九晚五的工作作息如今有着朝九晚五作息时间的公司也不是很多了，而CVS很少会有高强度加班，WLB相对较好。