►前言：
作为一名留学生，除了旅游时用Expedia订飞机票和酒店，原来还有可能加入这家全球领先的旅游公司？如果你热爱旅行又痴迷数据，Expedia极佳的work-life balance就是梦想舞台，用代码和模型让每个人的旅行更酷、更智能！一起来用数据解锁旅行的无限可能吧~
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️岗位介绍
☑️公司晋升
☑️薪酬福利
☑️企业文化/Fun Facts
►公司介绍：
Expedia Group成立于1996年，最初是微软内部项目，后独立发展，如今是全球领先的在线旅游平台之一，也是美国第二大OTA（仅次于Booking Holdings）。总部位于西雅图，旗下拥有Expedia、http://Hotels.com、Vrbo、Orbitz等知名品牌，业务覆盖200+国家和地区。Expedia通过创新技术和数据驱动的解决方案，帮助用户更智能地规划旅行。
►岗位介绍：
Expedia 的数据科学岗位分为Data Scientist（DS）和Machine Learning Scientist（MLS）。Expedia的DS和MLS都日常与PM和SDE密切合作。
1. Data Scientist侧重于产品分析和A/B测试，类似其他公司的DS Analytics，主要使用SQL、Tableau，有些组会涉及预测建模。
2. Machine Learning Scientist偏向模型开发，与工程团队、MLE合作训练和优化机器学习模型，通常需要更强的建模背景，MLS以PhD居多。技术栈包括Databricks、Python、SQL、Spark、Git等。
Expedia的很多团队都有DS，比如以下这些。不同团队的day-to-day responsibilities各有不同，建议大家投递简历的时候仔细看JD写的内容：
Travel Experience：关注new product features、A/B testing，提升Expedia 的customer experience，日常工作包括hypothesis generation, prioritization, A/B experiment design, test analysis
Trust and Safety：处理booking fraud、payment fraud等风险问题，建立ML models & rule-based systems来detect anomalies & prevent fraudulent activities。
Insurance：负责Expedia售卖的保险产品相关analytics
etc.
►公司晋升：
Expedia的DS级别为：
DS I → DS II → DS III
研究生毕业一般是DS II（相当于其他公司的L3），2-3年可升到DS III（相当于 L4）
Expedia的面试通常包括以下几轮：Recruiter Screening, Technical Phone Interview和Final Round。面试内容与具体团队密切相关，重点考察过往经验和行为面试（behavioral questions）。建议深入准备简历上的项目，确保能清晰讲解自己的贡献和影响力。
Technical面试通常包括SQL和Python的coding题目，以及与面试组相关的case questions。Case questions一般基于面试官之前做过的项目，考察你的problem-solving ability和思考方式。回答这类问题时，先确认背景信息，确保理解问题的核心；然后提出不同的假设，展示全面的思考过程；最后自信地表达观点，清楚地解释自己的逻辑和决策。
Behavioral面试特别看重跨团队合作（cross-team collaboration）的能力，面试官会关注你如何与stakeholders合作、推动项目落地、影响决策。建议提前准备一些相关的案例，比如如何协调不同团队解决问题，如何通过数据驱动决策，或者如何提升业务价值。
►薪酬福利：
Expedia的薪资由Base + Stock分四年发组成，并提供优厚的福利：
旅行福利：员工预订Expedia旗下酒店享8折，亲友9折，无限次使用！
年度补贴：每年$1250旅行&健康补贴，鼓励大家出去玩！
远程办公：每年最多4周Work From Anywhere。
另外公司坐落于西雅图海边，办公室可直面海景、Mt. Rainier、Space Needle、邮轮，景色一绝！午餐后或下班沿海边散步，心情舒畅，每个来访的朋友都惊叹这里是西雅图最美的办公室之一。
►企业文化/Fun Facts：
作为一家旅游公司，Expedia的work-life balance很好，许多员工长期在这里工作。大家热爱旅行，工作时也专业高效。团队氛围普遍友好、无 drama，是一个既能安心成长、又能享受生活的地方。
公司也很注重员工成长，鼓励员工与manager和peer进行积极沟通，互相提供反馈。同时，管理层也支持员工的职业成长，老板们乐于帮助团队成员制定职业发展目标，并提供相应的指导和资源，助力个人成长。