►小编的话：
EY，全称Ernst & Young，作为“四大”会计师事务所之一，其历史可以追溯到19世纪末期。从手工记账到数字化转型，EY见证了财务审计的每一次革命，同时也引领着行业的创新与变革，它不仅仅是一个提供审计和咨询服务的机构，更是企业战略规划和风险管理的领航。今天小编就带大家一起了解下EY公司的Tech Consulting岗位！
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️岗位介绍
☑️晋升路径
☑️薪酬福利
☑️给候选人的tips
· EY喜欢什么样的简历？
· 面试流程
☑️企业文化和工作体验
►公司介绍：
Ernst & Young（EY安永）是鼎鼎大名的四大会计师事务所之一，也通过对帕特农的收购在战略咨询方向占据了一席之地。目前，EY旗下包括了咨询、审计、税务、FSO四个支柱业务。
抓住科技发展和数字化的机遇，EY也早早在咨询板块下推出了tech consulting的业务，与business consulting（即原帕特农的战略咨询业务）平行，为传统企业提供数字化转型的建议与服务。EY在AI方面也下了重金投资，目前在其大语言模型EY.ai平台上的投资已经超过了20亿美元。
►岗位介绍：
EY的tech consulting方向分为三个大组：1. E2E data（DE）2. AI Analytics Modeling（更偏DS/DA）3. Automation
那么这些组的具体工作要做什么呢？很难一言以蔽之，我只能给出一个非常consulting的回答：“It depends.” 咨询公司作为乙方，工作都是项目制的，一切最终都看客户（也就是甲方爸爸）的需求。
一个中小型项目 会有一个Engagement partner总负责，这个人也是拉到甲方项目的人（用人话说，让甲方付钱的人）。其下一般设置一个senior manager，一个manager，一到两个senior和一到两个staff，这些都是日常在项目上干活的人，都是根据甲方需求，从各组抽调而来的。
在我的工作历程中，既接触过非常high level的战略咨询（比如客户需要在5-10年之内完成整体业务的数字化转型，需要制定转型计划，总结业务需求，决定长短期目标、推荐技术路线、理清组织和人员的需求等等）；也接触过相对落地的项目（比如data migration assessment、business intelligence、gen AI模型等等）。
所以，做一个tech consultant就是一个终身学习的过程 —— 上一个客户和下一个客户所需要的技术栈可能完全不同，它们过往所使用的数据结构和软件平台也可能大相径庭。同时，如果客户需要一种“五彩斑斓的黑”，那么consultant也需要想尽办法，寻找可能的技术路线去实现它。
►晋升路径：
在EY，常规的晋升路线是：Staff → Senior（具备和客户沟通的能力）→ Manager（需要把握项目的方向和节奏，从这一级开始可以收到项目提成）→ Senior manager
具体的晋升速度是由你的述职结果决定的，这里要说到EY一个特殊的述职制度：每个员工在入职的时候会分配一个Counsellor（其实就是line manager），定期跟踪员工的工作表现，并在年终的时候把员工的表现整理成case，在partner roundtable上替员工述职，最后决定员工的晋升。
当然，如果对于自己的Counsellor并不满意，也可以在年终的时候向HR申请更改。一般来说，从staff到senior需要花费一年半到两年，senior到manager需要花费三年到五年（也有不少人会卡在这一步升不上去，于是去寻求跳到甲方或其他的exit机会），而Manager到Senior manager则需要花费五到十年。
►薪酬福利：
具体看所在城市，在tier 3的城市Staff 1的年包大概在8万-10万，第二年晋升到Staff 2可能会有8%-10%的调薪。
►给候选人的tips：
1） EY喜欢什么样的简历？从我的观察来看，身边peers大多是硕士毕业，专业是BA、Stats或CS相关。
技能上有比较多样和全面的技能（实际上，EY内部也会按照技能栈，给每个人打上不同的tech domain标签，便于组建项目组时按技能筛选成员：一些标签包括AWS、Snowflake、Microsoft、Databricks、Adobe、UI/UX等等）。
行业背景上，也欢迎有各种行业DS经验的人（EY内部也有function domain的标签，比如supply chain，retail，QSR(餐饮)，healthcare，manufacturer等等）。换言之，希望你能展现出在EY的咨询范围中能用得上的能力。
2） 面试流程Campus hire都会统一走Consulting Development Program入职。流程大概如下，一共三轮，更加偏重行为面：
一轮：HR Call
二轮：BQ
三轮：3hrs back to back interview，分为三轮，其中两轮BQ一轮case。Case更看面试官风格，一般来说都是technical case，但我也听说过有人被考到business case的。
►企业文化和工作体验：
EY属于非常典型的乙方文化，大部分适用于咨询公司的特点都可以套用到EY身上：1） Hours工作时间跟着项目ddl走。一般来说，staff级别需要加班的情况比较少（偶尔如果项目比较紧急，也需要周末工作），但到了manager级别，加班几乎成为了一种日常。
2） 终身学习EY非常鼓励员工们学习考证，毕竟优秀全面的员工也是咨询公司招揽生意时的一张名片。
图/EY官网3） work from homeEY目前仍然是100% work from home，不过现在已经开始建议员工每周有一天来办公室，未来可能也有回归hybrid的趋势。
4） WelfareEY有几个不错的福利，一是well-being fund，公司每年会给员工发放$1,000额度，可以用于旅游的机酒、健身器材、apple watch等各种娱乐消费。二是交通经费，可以报销各种车费油费，甚至出差期间雇人遛狗的费用。