►前言：
作为美国领先的在线食品配送平台，Grubhub用科技连接吃货与美食，让点餐变得简单又高效。无论是深夜披萨还是健康沙拉，只需一键下单，美味即刻送达~凭借强大的餐厅网络和智能推荐系统，Grubhub不仅满足你的味蕾，更重新定义了现代餐饮体验，今天就来介绍下这个公司的DS岗位！
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️DS工作职责
☑️面试流程
☑️晋升
☑️企业文化
►公司介绍：
Grubhub成立于2004年，最初专注于为消费者提供外卖服务，并通过其平台连接用户与餐馆；后来，其业务逐步扩展到超市买东西和跑腿业务，以迎合消费者对更广泛配送需求的期望。Grubhub盈利模式主要依赖于从餐厅收取的佣金，这些佣金通常占餐厅订单金额的10%到30%不等。
公司曾是美国外卖行业的领头羊，尤其在2017年前，Grubhub在市场份额上占据主导地位。然而，随着竞争对手DoorDash和Uber Eats的崛起，Grubhub的市场地位逐渐被蚕食，尤其是在疫情期间，DoorDash和Uber Eats凭借更优的用户界面和更强的运营能力迎来了爆发式增长。目前，根据Bloomberg的统计数据，Grubhub在美国外卖订单中的占比大概是10%不到。
在市场策略上，Grubhub曾将重点放在芝加哥市场，并通过收购了纽约的Seamless扩展其业务，在这两个城市建立了比较深厚的基础。然而，Grubhub并未积极扩展到美国其他地区（特别是西海岸），把机会留给了DoorDash。后者从西海岸一路扩张，迅速占据了全国市场份额。
去年，来自欧洲的美食集团Wonder以$650 m估值收购了Grubhub， 试图推动其“餐饮超级应用”愿景的实现。
►DS工作职责：
在Grubhub，DS会分布在不同department下面，比如Marketing DS、Finance DS、Modeling DS、Technology DS，每个部门DS的工作职责各有不同。
1）市场营销部门（Marketing DS）：· 用户增长（User Growth）： 负责广告投放和不同渠道（如付费媒体）的投放效率分析，进行A/B测试，以优化营销策略。· 用户留存（Retention）： 通过发放优惠券、发送邮件等方式，召回现有用户，提升用户粘性。
2）科技部门（Technology DS）：Technology DS主要工作是构建和维护与骑手、餐厅和用户相关的预测模型，以支持业务决策。相对来说技术含量会更高。
3）财务部门（Finance DS）：· 利润分析： 评估引入新用户的成本效益，例如，分析通过Google引入的用户的利润情况。· 资金分配： 根据各部门的表现，合理分配资金，确保资源的有效利用。
对于Marketing DS来说，日常工作中70%是做analytics的工作，30%是quick modeling，可以直接调用Python里面的package进行建模。
►面试流程：
在Grubhub， DS的面试流程通常包括以下几个阶段：
phone screening – HM面 – technical round – final round
最后一轮可能会面4-5个候选人，从中挑选。
1）HM：招聘经理会先跟候选人简单聊聊背景，看看候选人是不是适合自己打算让TA承担的工作，TA的vibe和整个团队是否匹配。
2）Technical round：主要就是写SQL和Python。Grubhub的coding轮和其他大厂相比，不属于很难的。
3）Final round：在这一轮，候选人将与多个团队成员进行深入交流，通常包括Director与合作部门。
►晋升：
新人一般会花一年半到两年时间晋升到Data Scientist 2，再往后的升职序列就是Senior DS、Lead DS、Principal DS，和大部分公司都比较类似。
►企业文化：
1）Work life balanceGrubhub属于wlb比较好的公司，每一个Friday afternoon都是不工作的，相当于一周只工作4.5天，manager也会经常组织team event。
2）餐饮福利与大型科技公司不同，Grubhub并不提供一日三餐的免费餐饮。然而，员工每周享有免费外卖额度，方便员工在工作期间享受美食。
3）技术创新Grubhub不算非常极客的公司，如果员工喜欢使用传统的model都没有问题，但也愿意鼓励员工使用一些新的技术，尤其是Technology部门有时候会去做一些新model。有时候，我们部门也会跨组邀请其他DS来做技术分享。
4）其他fun factsGrubhub定期组织公司团建，比如会让纽约的员工飞往芝加哥一起做team building。
