►小编的话:

任何一家公司想要在这个信息爆炸、科技迅猛发展的时代中站稳脚跟,不仅需要对自身的明确定位,还需要不断更新迭代技术。Squarepoint就是如此这般在投资管理公司中脱颖而出。今天就来了解一下这家有着深厚行业经验和强大研发能力的公司,以及Quant Researcher所扮演的角色!

►本文内容概览:

☑️公司介绍

☑️岗位介绍

☑️面试过程

☑️工资薪酬

☑️升职空间

☑️工作体会

☑️地理位置

►公司介绍:

Squarepoint Capital是一家全球性的量化对冲基金,总部位于英国伦敦。Squarepoint的雏形是由Olivier Durantel和Gregoire Schneider两个法国工程师于2000年成立的nQuant团队。它起初只是雷曼兄弟的一个自营交易团队,08年金融危机中Barclays收购了雷曼兄弟,接手了nQuant。2014年,nQuant经过多轮谈判,终于从Barclays剥离出来,成为一家独立的基金,也就是现在的Squarepoint。

从一开始的股票交易做起,现在的Squarepoint的投资策略横跨多个资产类别,包括股票、期货、期权、外汇和其他衍生品,总AUM达到了760亿美元(2022年)。

通过全球性的业务布局,公司能够获取并利用来自不同市场的信息和机会,从而优化其投资组合的表现,降低风险。总的来说,Squarepoint是一家以技术先进、风控严格而闻名的量化基金,在全球金融市场中取得了良好的业绩。

►岗位介绍:

Squarepoint是一家量化基金,因此不难想象,QR在公司中有着举足轻重的地位,部分有一定工作年限(3yrs+)的QR也会拥有自己的book,成长性比较好。

每个部门的QR职责不尽相同,主要会包含以下内容:

策略研发:利用数学、统计学和机器学习等技术,开发新的量化交易策略,以利用市场中的价格变动和趋势。

数据分析与建模:分析大规模的市场数据,构建数学模型和算法来识别潜在的交易信号和模式。

组合优化:利用已有的信号进行资产组合的构建,搭建回测交易系统,确保其在历史数据和实时市场中的有效性和稳健性。

交易执行:自动化交易执行过程,利用模型分析最佳的交易执行方案

持续研究和创新:跟踪最新的研究成果和市场动态,不断改进和创新量化交易模型和策略。

Squarepoint对QR的要求非常高,一般希望候选人具备卓越的数学和编程能力,以及对金融市场的深刻理解和对新技术的敏感性。这是一个需要不断追求创新和优化的高度技术化的岗位。

►面试过程:

对于junior QR的招聘,Squarepoint的面试流程通常会包括以下几个阶段:

1)简历筛选:HR对收到的简历进行初筛,找到符合要求的候选人。

2)线上笔试:考察候选人的基础编程能力。

3)电话面试:可能由HR来进行,目的是更深入地了解候选人的背景、技能和职业目标。

4)技术面试:考察候选人的基础知识水平,可能涉及编程、统计数学问题、数据分析案例(8 hrs Dataset challenge)等。

5)终面:一般是由资深QR来主导,面试的内容可能会非常广泛,探讨各种量化投资相关的topic。

值得注意的是在面试过程中,考察的不仅仅是候选人的技术水平,沟通交流的能力同样非常重要,面试官会评估候选人是否符合整体公司的文化。

►工资薪酬:

Squarepoint和一些美国的量化基金相比,并不以高薪闻名。在Squarepoint,QR的总薪资范围大约在170,000到270,000美元,包括基本工资和年终奖。具体金额依据经验和所在地区而不同。

►升职空间:

Squarepoint整体的结构相对扁平,并没有过多不同级别的title,对于量化研究员来说基本上只会区分Junior和Senior。但即便title不变,随着工作经验的积累和工作表现的不同,每个人的管理规模会有很大差异。

►工作体会:

1)技术驱动:Squarepoint是一家技术驱动的公司,平时的工作中有机会接触最新的量化交易技术、算法和工具。对于喜欢探索新技术、持续学习的人来说,这种环境可能会让人感到非常充实,充满干劲。

2)团队合作不同于MLP、Citadel等等平台型的对冲基金(团队之间完全独立、竞争激烈),在Squarepoint团队之间的合作是非常紧密的,经常会出现不同团队之间共同开发和实施量化交易策略的情况。通过与同事合作、分享知识和经验,可以促进团队之间的合作和交流,从而达到更好的工作效果。

3)工作节奏快Squarepoint的工作节奏是非常快的,毕竟量化金融是一个竞争激烈的行业,但能够利用最先进的技术解决充满挑战性的问题也能带来很大的成就感。

►地理位置:

Squarepoint Capital在世界各地的主要金融中心几乎都有办公室,如纽约、伦敦、巴黎、香港和新加坡等等。公司会支持出差以便base在不同地区的同事能够线下交流,同时公司也会支持合理的relocation需求。