人物｜瑞信Quant比你想象中更赚钱

►公司文化：

个人觉得瑞信的价值观跟其他银行大同小异，以负责任的态度服务（内部和外部的）客户，鼓励信任和合作，并努力变得更优秀。文化上还是比较轻松的，trading floor配备各种饮料零食和娱乐设施，大楼内部配有健身房和医疗中心，食堂中规中矩吧，但纽约总部附近好吃的不少，跟米其林三星Eleven Madison Park共享一个地址。

另外，瑞信还会以慈善的名义举行一系列的活动，比如和Bronx的学校学生下国际象棋，帮附近农场卖菜，作为工作之余的调剂还是很有趣的。

►日常工作：

瑞信的quant部门主要是面向sales and trading部门，搭建流动和非流动衍生品的定价模型，并协助他们对冲风险。quant主要根据资产类别分组，有rates，FX，equities，credit，mortgage， cva/xva等等。Quant可以说是trader最亲密的合作伙伴，他们需要通过quant的模型获得各种资产的定价和风险，以决定要不要做这笔交易，以及收取多少的佣金和/或价差。而每天收盘后盈亏的计算和归属分析也依赖于quant提供的分析工具。而sales在和客户就制作一个新衍生品协商的时候，quant有时也需要加入以衡量这个产品的风险回报是否符合公司的战略。

除了这种“传统”的quant以外，在一些银行还存在另外一种quant，他们往往在各个资产组下面的“algo”组，通过写一些做市或者套利的算法做程序化电子化交易。这些quant往往带有一些trader的属性，需要的技能树也和前一种不太一样。由于公司战略的原因，瑞信基本不存在这种quant，所以我今天主要还是以介绍 “传统”quant为主。

总的来说，各大卖方投行的quant部门主要有以下日常工作：

• 日常的支持性工作：比如解答sales和trader关于定价、风险和盈亏的问题，根据他们的需求开发一些小工具
• 维护现有的模型库：根据各方（sales、trader、risk、price testing、model validation）的需求修改和拓展模型
• 开发和上线新模型和新产品

我觉得瑞信的quant部门独特的方面有两点：

• 工作上也有很多相互合作和配合的机会：与其他银行的quant往往是能接触ta的上下级或是在自己的组内走动相比，瑞信的整个quant组更像是一个集体。平时会有很多组与组之前的会议或者分享，以便大家了解别人在做什么，从而对整个行业有更深的理解。有时候自己的项目也需要其他组的参与，而得益于平时的互动，大家都能高效地推进。另外，各组共用一个模型库，这样不仅可以降低代码冗余，而且一个组的quant也能通过查codes知道其他组负责的模型是怎么实现的。
• 团队风格非常轻松融合：瑞信的所有quant同事人都很好，都乐于分享知识，也乐于解答别人的问题。举一个比较“极端”的例子，有时候我问组里的老quant关于模型的一个细节问题，他能花一两个小时给我从这个模型诞生的历史背景，到这种设计的优缺点考虑，再到他觉得的未来改进方向，让我觉得非常受用，也觉得自己成长地特别快。