►前言：
上周刚刚和大家分享了一期字节跳动数据家有话要说的推文，这不，今天就赶忙安排上TikTok的介绍了！
这次小编请到的Green导师可是非常特别，目前坐标新加坡TikTok全球总部办公，在这里工作不仅能从玻璃幕墙双子塔欣赏超一线轻奢海陆空立体逆天湾景，还能眺望不远处的豪华游艇港口。除了令人艳羡的窗外风景TikTok这家公司到底如何？是否像外界传闻的那样极度内卷？让我们跟随Green导师一起走进TikTok的背后吧！
►本文内容概览：
☑️公司介绍
☑️岗位介绍
☑️面试过程
☑️工作体会
☑️工资/奖金介绍
☑️职业发展
☑️地理位置
►公司介绍：
TikTok是字节跳动旗下短视频社交平台，上线至今刚好5年，如今已成为全球访问量最大的互联网平台。公司的愿景是“激发创造，带来愉悦 (Inspire Creativity and Bring Joy)”。近藤麻理惠(Marie Kondo)听了可能也想拿来当自己的签名档呢。其母公司字节跳动的使命则是“激发创造，丰富生活 (Inspire Creativity, Enrich Life)” ，差之毫厘，因此成为了一道极佳的测试题。
笔者当年入职培训时只知道TikTok那句而不知字节的更高纲领所以白白丢了分。一部分是由于某(懂)人(王)的关系，TikTok不在中国大陆运营，而是作为独立子公司在海外运营。其全球总部位于笔者所在的新加坡——一个东西合璧、营商环境极佳的海外扩张桥头堡。
►岗位介绍：
因为互联网公司营收主要来自流量变现业务 (广告、电商、游戏等)，TikTok的数据科学部门包括核心广告、效果优化、隐私风控、数据安全、企业服务等组别。这和硅谷大厂中Facebook家 (oops, 现在叫Meta) 的业务模式和架构相似。据上月最新消息，研究公司Insider Intelligence估计TikTok今年广告收入将激增至逾110亿美元，超过社交媒体推特（Twitter）与Snap的总和，成为公司发展的又一个里程碑。
作为支持这一核心业务的数据科学团队，我们的使命是让平台在安全、合规的前提下最大化地实现流量变现和与大中小企业广告主的共同成长。我们的团队在全球均有分布，是不折不扣的“日不落”商业帝国；其中以山景城、新加坡、都柏林等为主要据点。
►面试过程：
相对于其他互联网公司，TikTok的面试过程战线拉得比较长，虽然没有官方数据，但据笔者观察，经历过5、6轮面试的情况并不罕见。
- 第一轮：一般是HR或line manager初面
这个部分就是基本筛选了简历之后有一部分人会收到chat invite(所有面试轮次基本都是视频聊天形式，只有10%左右的现场代码书写测试)，需要对简历上的每一点都了如指掌，倒背如流 (正着背也要如流)，否则请把该要点删掉。
- 第二轮：一般是和line manager或global lead聊
这个部分就是过了初试之后，会有HR给你约Lark(字节跳动的OA工具) 面试，需要注意的一点是每轮并没有明确规定必须是行为、技术或其他面试，而是有可能是各种面试形式的线性组合，例如在第二轮中面试官有可能在了解了你简历上一个需求预测项目的背景和商业效果之后追问你模型的评判标准公式 (例如MAPE，RMSE) 以及ARIMA将时间序列拆分为哪4个组分等。
- 第三、四轮：一般是和global lead聊或交叉面试
到了这个环节，需要和数据科学团队里除应聘的小组外的另一支线面试官进行交叉面试（例如应聘投放中台组被安排和垂类广告组的head见面）。
- 第五轮：HRBP面试
如果有这一轮的话一般是和HRBP进行行为面试以及offer前的Q&A等细节。不可掉以轻心，而是应该和前几轮一样地重视和好好准备。
当然还有一定数量拿到更高轮次的同学们。在这儿提前恭喜你们啦。总而言之，TikTok的面试流程和其他公司或行业都不太一样，体现在没有固定的框架，问题稍发散，战线比较长，基本采用视频chat形式等。
►工作体会：
1. 没有逆向文化冲击不仅业务模式和架构与FB家相似，团队很多同学之前也有他家的经验，或者其他硅谷大厂，不用重新适应新话语体系，再加上大多是中国人，沟通比较顺畅。
2. 学习氛围浓厚按照字节跳动的传统，大家保持持续学习和成长的劲头：笔者非常喜欢且印象深刻的一点是公司里大家都以同学相称；开会时大家倾向于说“我理解xxx”而不是“我认为xxx”。
3. 人超nice
基本上问合作方任何小白问题都会收到耐心及时的回答，笔者之前团队来了新的同学邀请产品经理或业务伙伴来做onboarding，也是有求必应，屡试不爽。
4. 加班文化
不好意思标题党了，笔者其实没有怎么加过班，TikTok的工作生活平衡度也比盛传的要好。除了工作日有1-2个晚上需要开会，但这是“日不落”商业帝国的“通病”。
►工资/奖金介绍：
大家知道FAANG的薪酬其实是和职级直接挂钩的，而TikTok在这方面也类似（真的没有任何逆向文化冲击呢），具体大家可以参考干货 | Meta数据科学岗位介绍。不同之处是年终奖会近似BAT的做法，按月数计算例如全年绩效结果是Meet Expectation（即中间值）的话，那么就会按照团队预设的bonus target（一般是3-6个月）进行发放，当然如果你的总评是Outstanding或者Greatly Exceeds，那就上不封顶啦。
►职业发展：
扁平化是字节跳动的管理哲学之一，其中一个体现就是大家的头衔和职级是隐藏的，不过大体上职业发展途径和FB家类似，在总方向上二分为IC(独立贡献者)和人事经理两条线，彼此比较独立。
由于职级是隐藏的，各级别之间的晋升也没有标准时间线，主要还是依赖各人的产品影响力(product impact, 不好意思FB话术又来了)或组织领导力(如果是人事经理发展线)。具体就是业务监控指标体系的成功落地、指标异动归因分析结论对合作方业务行为的改善和对KPI的撬动等。
►地理位置：
TikTok数据科学在美国的据点其实主要是加州山景城，同时洛杉矶也有较多机会（主要是产品运营和市场），另外在西雅图、奥斯汀和纽约都有零星分布。截至发稿时我们并未采用全远程工作制，也尚在等待具体的返回公司办公政策。不过我们在加州的分部也都是对标大厂们的工业风大字报现代化开放概念办公室，还有免费的snack，各种gym和医保也是一流的。
笔者所在的新加坡全球总部，更是坐落在直插云霄的市中心核心商圈玻璃幕墙双子塔，每天困了累了(冰箱里好像没有红牛)不用怕，转过头窗外就是一线轻奢海陆空立体逆天湾景，还能眺望不远处的码头分分钟秒杀湾区的豪华游艇港口，做个穷奢极欲纸醉金迷的南柯一梦，转过头来继续为梦想添(搬)砖加瓦吧。
最后打个软广，笔者的商业化变现数据科学团队还在热招，坐标新加坡，这张公司窗外的湾景让你心动吗？不如赶快行动吧！
