►前言：
从PH留学过渡到PH求职的案例，可以说已经见怪不怪了。不仅证明了我们帮助学员申研&求职的实力，也体现了学员对我们的充分信任。今天接受访谈的B同学，也是毫无保留继续选择PH大军中的一员。而求职导师提供给她的帮助，又是和申研修改文书时断然不同的一种体验。来看看“授之以渔”的具体过程吧~
►作者介绍：
姓名：B同学
即将要去：Liberty Mutual
本科：PU
研究生：东海岸Top10数据类硕士
求职获得的所有offer：Liberty Mutual
实习工作经历：两段国内互联网，一段美国startup
Q：首先可以分享下为什么选择了PH求职吗？
当时研究生申请最后ddl前发现了国内中介修改得文书很差，好朋友推荐了PH。临时找了PH文书老师，时间很紧的情况下PH两个导师同时帮我brainstorm和修改8篇文书结构，效率非常高。最极限的一个是文书三天内从0写了6稿并且也被录取了。所以非常相信PH导师的水平，在找工作没有头绪时自然就继续选择PH了。
Q：在求职过程中，有哪些导师帮助过你？给予的帮助有什么？提过哪些比较有帮助的建议或者服务？
我的主导师E：
-提示而非直接告诉我behavior question的常见问题和答题结构，我觉得这种思路用到以后自己准备别的公司时也很受用。
– 告诉我可以看得和DS interview相关的书，当时很多概念想不起来或者没学过，临final round之前就靠看那本书过了一遍所有要点。
– 给我讲了讲基本会考得tech topic以及一些比较要紧的细节，也告诉我如何准备回答tech问题的框架。
– 告诉我了一些临时场景的应对方法， 比如一个问题如果真不会的话该怎么说。
– 最重要的就是一路陪我走过来，自己很忙的情况下都能准时答复我，留时间给我，一直鼓励我。
Q：想对导师们说的话，以及有什么想要分享的其他个人感想？
导师们真的很好很耐心，以一个过来人的角度告诉你她们求职时的心境以及经历。让我不仅在加强tech技巧的情况下，更对自己逐步信任，能在面试中展现出一种比较自信的状态。我觉得这也是能够早早拿到offer的原因之一。
总结一下，PH效率很高，问每件事情的答复都是十分具体有效的。也非常在乎关心学员的每个求职环节，不是那种单纯为了完成教导任务。
Q：在求职过程中，是如何明确自己申请方向的？
主要还是以我自己的意愿为主导，PH也会给我提供一些类似方向的机会让我参考。比如我最后只想找DS这一个方向，导师就全方位辅助我。
Q：求职时自己的优势是什么？为什么觉得这是一个最大的优势？在求职过程中对你有什么帮助？
首先专业很对口，我本科和研究生都是Stats，很大程度上能体现出我对这个专业的专一。而且我觉得一定要把握住那些来项目里宣讲的公司，他们会着重target这个项目的学生，因为该项目各方面都满足了他们的JD，所以一定要牢牢把握住。
其次我觉得非常重要的是开始得早。我八月份就开始投简历了，所以会有更多面试的机会来让我试错。在大家基本能力都差不多的情况下，提前开始机会真的会增加很多很多；而且心态也会比较平稳，少一点焦虑和着急，能把每件事情都做好。同时可以合理利用碎片时间看一些网上的免费网课，巩固一下知识。
Q：求职时自己的短板是什么？PH导师怎么帮你补足的？提出过什么好的建议？
首先这是我第一次在美国求职，完全没有任何没有经验。当时就抱以一种找一个指路人的感觉找到了PH求职，想少走弯路、高效准备。
其次我本科基本没有学过Machine Learning，但这个话题DS面试必考，所以我就着重快速学习了，导师也帮我focus在这方面。
Q：在改简历的过程中有没有什么经验？PH导师在这个过程中有对你有什么帮助？
最主要的是告诉了我每一个要点的写作思路，STAR原则在简历上的应用，这种”授之以渔“的方式让我掌握了以后把新的经历加在简历上的逻辑。还有就是简历如何正确format。
Q：在求职面试过程中有没有什么经验？PH导师在准备过程中有对你有什么帮助？
我其实当时接面试比较急，所以没有mock过。但在面试之前，导师有详细和我说过哪些重点问题是一定会出现的，帮我看了我自己写的BQ问题的答案，提供出很多建设性的意见，也会在我不确定的问题上给我再详细解释一下公司想从这个问题里看出我的什么能力，提供一些写BQ答案的思路。
Q：如何networking并拿到面试机会的？
虽然我最后没有因为内推拿到过面试，但我也有做过networking。比如LinkedIn 找本科和研究生的校友，然后约个时间coffee chat，基本都会同意帮你推。
Q：如何分配学业和找面试的时间的？
我觉得最重要的是先明确自己目标，而不是在读博士和找工作里一直反复横跳。选择实习找工作的话，就要花更多时间去做求职方面的事情；当遇到冲突时我会把准备面试放在完成作业之前。其次是把任务平均分到每天，比如每天投多少简历，练几个BQ，看几页书，这样每天占用的时间就不会很多。
Q：自己都是如何提升个人背景，从而在申请者中脱颖而出拿到面试的？
我觉得我的优势是口语表达方面，弱势是专业方面很多东西没法瞬间答出，也比较紧张。所以我在巩固了tech知识之余，着重于练习BQ的用语和口条，以及任何和建立相关tech问题回答的思路，反复读。
Q：面试的OA和takehome有什么做题心得？PH求职如何帮到了你？
我拿到面试的公司都没有OA这个环节，只是在interview里有live coding或者口述大致code的环节。
Q：对于求职的后辈们有没有什么特别想提醒的注意事项？
早点开始！一般来说8月开始到9月就会有面试机会，可以开始练习，这样到十月份各方面都会比较熟练了；研究生开始前的暑假我觉得可以多花一些时间看看找工作需要准备什么，有一个整体框架后面做起来就会比较有条理。
然后就是一定要坚持，每天投10-20个简历，不能拖拉。还可以找朋友一起准备，相互监督。
Q：说一下在PH求职做学员，加入PH大家庭的整体感受？
早点我觉得每个导师都非常亲力亲为，也真诚地希望我们能立刻拿到offer，知道什么都完全告诉我们，帮助我们。
大家都很友好很热心，也很包容。属于以后有任何求职或者学业申请还是会不犹豫再次选择的！体验感很好，效率很高，结果也都很好~